Nachhaltigkeitsstudie

ARBEITSPLATZ Wir behandeln die Mitarbeiter unserer Bank respektvoll und fördern eine lebenswerte Kultur am Arbeitsplatz. Wir setzen uns für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und wurden bereits zweimal als familienfreundliches Unternehmen ausge- zeichnet. Wir bieten individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle nach der Elternzeit. Im September letz- ten Jahres sind wir der Fami- liengenossenschaft Münster- land beigetreten. Damit steht unseren Mitarbeitern ein so- zialer Dienst zur Verfügung. Die Familiengenossenschaft hat Lösungen bei Fragen zur Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder Gesundheit. Insgesamt zählten wir zum Jahresende 35 Auszubildende; das entspricht einer überdurchschnittlichen Ausbildungsquote von 13 Prozent. Unser Ziel ist klar definiert: Die Nachwuchskräfte von morgen werden wir idealerweise weitgehend selbst ausbilden und wenn möglich anschließend in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen. 12 der 13 Ab- solventen des Prüfungsjahrgangs 2016 nah- men unser Angebot an. Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist für uns eine Dauer- aufgabe. Im vergangenen Jahr wurden unsere Mitarbeiter an 848 Seminartagen in unterschied- lichen Kompetenzbereichen geschult. Wir setzen auf eine dauerhafte Bindung der Beleg- schaft an unsere Bank, was die niedrige Fluktuationsquote von 1 Prozent belegt. Unseren lang- jährigen und erfahrenen Mitarbeitern bieten wir ebenso wie unseren Nachwuchsbankern Personalentwicklungsprogramme, in denen sie über drei Jahre ihr Wissen und ihre Erfah- rung entwickeln und einbringen können. Mit unserem Lebensarbeitszeitkonto können Mitarbeiter ihren Wunsch nach einem frühe- ren Renteneintritt realisieren. Wir setzen auf eine dauerhafte Bindung der Belegschaft an unsere Bank.